군산대학교 인문대학 동아시아학부 일어일문학전공에서 외국인교원(강사) 채용을 다음과 같이 공고합니다.
1. 채용분야 및 인원
가. 임용기간: 2021. 8. 20. ~ 2022. 8. 19.
나. 채용분야 및 인원: 한일 비교문학 분야 1명
다. 담당과목 및 강의시간
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학년도 |
학기 |
학년 |
교 과 목 |
주당시간 (학점) |
비 고 |
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2021 |
2 |
3 |
일본단편소설 |
3(3) |
|
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2022 |
1 |
4 |
일본현대문학감상 |
3(3) |
|
2. 임용자격
가. 본 대학교에서 교육 또는 연구 활동에 종사할 수 있는 E-1(교수), E-2(회화지도), E-3(연구) 비자 등 적합한 체류자격
취득이 가능한 자
나. 「군산대학교 강사 임용 등에 관한 규정」제5조(임용자격)에 따른 자격을 갖춘 자
다. 「군산대학교 강사 임용 등에 관한 규정」제6조(임용제한) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자
3. 근무조건
가. 강의시간은 학기별 주당 6시간 이하를 원칙으로 함. 다만, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 학기별
주당 9시간을 초과하지 않은 범위 내에서 강의시간을 달리 정할 수 있음
나. 보수: 「군산대학교 수업운영 지침」에 따라 지급
다. 본 채용 강사는 전임교원의 연구년으로 인한 대체 강사로서 재임용 심사 대상이 아니며, 임용기간 만료 후 계약 종료됨
라. 복무·처우 등에 관한 사항은 「군산대학교 강사 임용 등에 관한 규정」을 따름
마. 학과 사정에 의해 강의 과목이 변경될 경우 계약 변경이 있을 수 있음
4. 응시원서 접수
가. 접수기간: 2021. 6. 28.(월) ~ 2021. 7. 5.(월) 18:00까지(토·일요일 및 공휴일 제외)
나. 접수방법: 우편 및 택배 접수, 방문 접수, 대리인 접수(접수기간 내 도착분에 한함)
다. 접수처: 군산대학교 인문대학 4층 1426호 일어일문학전공 학과사무실
5. 제출 서류(번역본 필수 제출)
가. 강사 임용지원서(공고문에 첨부된 양식1 사용, 사진 생략)
※ 주민등록번호 생략, ‘만 65세 이상·미만’의 해당부분 체크 후, 출생월일만 기재(양식 1 참조)
나. 자기소개서(공고문에 첨부된 양식 2 사용)
다. 교과운영계획서(공고문에 첨부된 양식 3 사용)
라. 개인정보 제공 및 활용 동의서(공고문에 첨부된 양식 4 사용)
마. 학위증명서 및 경력증명서 사본 ※ 학사, 석사, 박사 등 취득한 모든 학위에 대한 학위증명서 첨부
☞ 외국 학위 소지자의 경우, ‘국문 번역문 반드시’ 첨부(하단에 본인 자필서명 명기)
바. 여권사본 2부
사. 해당국가 법무부 또는 경찰청 범죄경력증명서 1부 (지원 당시를 기준으로 한국 체류자일 경우, 해당국가 1부,
한국 경찰청 범죄경력증명서 1부, 총 2부 제출을 요함)
6. 전형방법
가. 기초심사: 지원자에 대한 강사 임용자격 충족여부 심사
나. 전공심사: 기초심사 적격자를 대상으로 하며, 지원자의 전공과 채용분야와의 전공일치도, 강의계획의 적절성,
교육자적 자질, 교육·연구경력 등 심사
다. 면접심사: 전공심사 평균점수 70점 이상인 자 중에서 고득점자 순 3배수 이내로 대상자를 선발하며 정신자세, 전문지식과
응용능력, 의사발표능력, 창의력·의지력 및 기타 발전가능성, 예의·품행·성실성 등의 심사
7. 임용예정자 발표
가. 면접심사 대상자 발표: 2021. 7. 6.(화) (개별통지)
나. 임용예정자 발표: 2021. 8. 11.(수) (개별통지)
8. 기타사항
가. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견된 때에는 임용을 취소합니다.
나. 최종 임용후보자들은 추가 증빙서류 제출을 요구받을 수 있습니다.
다. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
라. 임용절차는 체류자격(VISA) 및 직급별 관련 규정*에 따라 임용 추진됩니다.
* 「군산대학교 강사 임용 등에 관한 규정」 및 「군산대학교 겸임교원 등의 인사에 관한 규정」
마. 기타 문의사항은 063-469-4351로 해주십시오.
붙임 1. 2021학년도 2학기 외국인교원(강사)채용공고문(일어일문학전공)1부.
2. 강사(외국인교원)지원자제출서류(일어일문학전공)각 1부. 끝.
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