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교직원행동강령

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제1장 총 칙

제1조(목적)
이 강령은「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조와 「공무원행동강령」 및 교육부 공무원 행동강령에 따라 군산대학교 소속 공무원, 대학회계 직원 및 계약직원(이하 “교직원”이라 한다.)이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의)

  • 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
    • 1. 직무관련자란 교직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(교직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
      • 가. 다음의 어느 하나에 해당하는 민원을 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
        • 1)「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호가목1)에 따른 법정민원(장부·대장 등에 등록·등재를 신청 또는 신고하거나 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명을 신청하는 민원은 제외한다)
        • 2)「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호가목2)에 따른 질의민원
        • 3)「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호나목에 따른 고충민원
      • 나. 인가·허가 등의 취소, 영업정지, 과징금 또는 과태료의 부과 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
      • 다. 감사(監査)·감독·검사·단속·행정지도 등의 대상인 개인 또는 단체
      • 라.재결(裁決)·결정·검정(檢定)·감정(鑑定)·시험·평가·사정(査定)·조정· 중재등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
      • 마. 군산대학교와 계약·협약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 바. 장부·대장 등에의 등록·등재의 신청·신고 중에 있거나 신청·신고 하려는 것이 명백한 개인이나 단체
      • 사. 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명의 신청 중 에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인이나 단체
      • 아. 법령해석이나 유권해석을 요구하는 개인이나 단체
      • 자. 교직원의 직무와 관련한 학부모 및 학부모단체
      • 차. 징집·소집·동원 등의 업무와 관련하여 교육부와 그 소속 기관과 이해관계를 갖는 개인 또는 단체
      • 카. 「군산대학교 사무분장 규정」에서 정하고 있는 직무와 관련 하여 군산대학교와 그 소속기관에서 지도·감독하는 관련법인, 연구시설 및 이에 소속된 업무담당자
      • 타. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직 접적으로 받는 개인 또는 단체
      • 파. 그 밖에 군산대학교에 대하여 특정한 행위를 요구하는 개인이나 단체
    • 2. 직무관련 교직원이란 교직원의 직무수행과 관련하여 직접적인 이 익 또는 불이익을 받는 다른 교직원(기관이 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 교직원을 말한다) 으로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 교직원을 말한다.
      • 가. 교직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
      • 나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 교직원의 소속기관 교직원 또는 이와 관련되는 다른 기관의 담당 공무 원 및 관련 공무원
      • 다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무를 위임·위탁하는 교직원 및 이를 위임·위탁 받는 교직원
      • 라. 그 밖에 군산대학교 총장이 정하는 교직원
    • 3.“금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
      • 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
      • 나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공
      • 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익
제3조(적용범위)
이 강령은 군산대학교 소속 교직원(소속기관 자체직원 포함)에게 적용한다.

제2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리)
    • ① 교직원은 상급자가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 해치는 지시를 한 경우에는 그 사유를 해당 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 제25조에 따라 지정된 공무원 행동강령에 관한 업무를 담당하는 공무원(이하 “행동강령책임관”이라 한다.)과 상담할 수 있다.
    • ② 제1항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
    • ③ 제1항이나 제2항에 따른 상담요청을 받은 행동강령책임관은 지시내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이를 총장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 총장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    • ④ 제3항에 따라 보고를 받은 총장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제1항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계요청 등 필요한 조치를 할 수 있다.
    • ⑤ 제1항에 따른 소명은 별지 제1호 서식 또는 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.
제5조(이해관계 직무의 회피)
  • ① 교직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 총장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니하다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니한다.
    • 1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비 속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
    • 2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
    • 3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    • 4. 300만원 이상의 금전거래가 있는 자가 직무관련자 인 경우
    • 5. 자신의 직계존속·비속과 형제자매, 배우자 및 배우자의 직계존 속·비속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으 로 하는 기관·단체가 직무관련자인 경우
    • 6. 학연, 지연, 종교, 직연(職緣) 또는 채용동기(採用同期)등 지속적인 친분관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인 경우
    • 7. 퇴직공무원으로서 퇴직 전 5년 이내 같은 부서에서 근무하였던 자가 직무관련자인 경우
    • 8. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무 직무관련자인 경우
    • 9. 그 밖에 총장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무 관련자인 경우
  • ② 제1항에 따라 상담 요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 해당 교직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 않다고 판단되면 소속 부서장에게 통보(보고)하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 해당 교직원의 그 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 해당 직무를 재배정하고 소속 부서장에게 통보(보고)하지 않을 수 있다.
  • ③ 제2항에 따라 통보(보고)를 받은 소속 부서장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 해야 한다.
  • ④ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직무를 수행할 수 있다
    • 1. 문서나 민원의 접수
    • 2. 증명서 등의 발급
    • 3. 제2항에 따라 상담 요청을 받은 직근 상급자가 계속 수행하도록 하는 업무
제5조의2(이해관계 기관에의 고용휴직 제한 등)
  • ① 총장은 공무원이「국가공무원법」제71조제2항제1호에 따라 대학·연구기관 등에 임시로 채용되어 휴직을 원할 때 휴직을 명하는 것이 공정한 직무수행을 해칠 것으로 우려되는 경우에는 이를 허용하지 않아야 한다.
  • ② 교직원은 자신이 수행하는 직무와 이해관계가 있는 기관에 취업한 퇴직자 또는 「국가공무원법」제71조제2항제1호에 따라 대학·연구기관 등에 임시로 채용되어 휴직 중인 공무원과 사무실(출장지 포함)이외의 사적인 장소에서 면담을 할 경우 소속 부서장에게 면담 일시·장소 및 목적 등을 사전 또는 사후에 보고하여야 하며, 만약 교직원이 면담 사실에 대한 보고를 고의적으로 누락한 경우 소속 부서장은 제25조제2항에 따라 행동강령책임관에게 동 사실에 대한 조사처리 등을 요청할 수 있다.
제6조(특혜의 배제)
교직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주어서는 아니 된다.
제7조(예산의 목적 외 사용 금지)
교직원은 여비·업무추진비 등 공무활동을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속기관에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다
제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
  • ① 교직원은 정치인이나 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 총장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  • ② 제1항에 따라 보고를 받은 총장이나 상담을 한 행동강령책임관은 해당 교직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
제9조(인사청탁 등의 금지)
  • ① 교직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
  • ② 교직원은 직위를 이용하여 다른 교직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

제3장 부당이득의 수수 금지 등

제10조(이권개입 등의 금지)
  • 교직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
제11조(직위의 사적 이용 금지)
  • 교직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·개시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
제12조(알선·청탁 등의 금지)
  • ① 교직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위해 다른 교직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
  • ② 교직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위해 직무관련자를 다른 직무관련자나 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 공직자 또는 타인에게 소개해서는 아니 된다.
제13조(직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
교직원은 직무수행 중 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
제14조(공용물의 사적 사용·수익의 금지)
교직원은 관용 차량·선박 등 공용물과 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.

제4장 건전한 공직풍토의 조성

제15조(금품등의 수수 금지)
  • ① 교직원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
  • ② 교직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
  • ③ 제16조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.
    • 1. 중앙행정기관의 장등이 소속 교직원이나 파견 교직원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등
    • 2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」제17조 및 별표1이 정하는 가액 범위 안의 금품등
    • 3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
    • 4. 교직원의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등
    • 5. 교직원과 관련된 직원상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 교직원과 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 교직원에게 제공하는 금품등
    • 6. 교직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
    • 7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
    • 8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등
  • ④ 교직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련교직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 총장에게 신고하여야 한다.
  • ⑤ 교직원은 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 교직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
  • ⑥ 교직원은 다른 교직원에게 또는 그 교직원의 배우자나 직계 존속·비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
  • ⑦ 이 영을 적용받는 교직원이 금품 등의 수수금지 의무를 위반하여 징계 처분을 할 경우에는 「공무원 징계령 시행규칙」별표1의2의 청렴의 의무 위반 징계기준에 따라서 처리하되, 별표 1의 양정기준을 참작하여야 한다.
제16조(외부강의등의 사례금 수수 제한)
  • ① 교직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 중앙행정기관의 장등이 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다. 이 경우, 외부강의등의 대가는 별표2에 따른 기준을 초과할 수 없다.
  • ② 교직원은 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 행동강령책임관에게 미리 별지 제2호 서식 또는 출장신청서(대가를 받지 않는 경우 사전 신고사항을 포함)로 신고하여야 한다. 다만, 교원의 경우 소속 대학장(소속 대학장이 없는 경우 교무처장)에게 신고한다.
  • ③ 교직원은 제2항에도 불구하고 「국가공무원법」에 따라 겸직허가를 받거나 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 신고하지 아니한다.
  • ④ 교직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 신고하여야 한다.
  • ⑤ 총장은 제2항에 따라 공무원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.
  • ⑥ 교직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 총장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.
  • ⑦ 교직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 총장에게 청구할 수 있다.
제17조(외부강의등의 제한)
  • ① 교직원은「국가공무원법」에 따라 겸직허가를 받은 경우를 제외하고는 제16조제1항의 외부강의등을 할 경우 월 6회를 초과하여 할 수 없다.
  • ② 교직원은 제1항에 따른 횟수 상한을 초과하여 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 총장의 승인을 받아야 한다.
  • ③ 제1항에 따라 기준을 초과하여 외부강의등을 신고할 때에는 제16조제2항 단서 규정에도 불구하고 외부강의등의 요청자가 국가나 지방자치단체인 경우에도 신고하여야 한다.

제5장 위반 시 조치

제18조(금전의 차용금지 등)
  • ① 교직원은 직무관련자 또는 직무관련교직원(직무관련자 또는 직무관련교직원이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서와 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니한다.
  • ② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자나 직무관련 공무원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 교직원은 별지 제3호 서식으로 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
제19조(경조사의 통지 제한)
  • 교직원은 직무관련자나 직무관련교직원에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
    • 1. 친족에게 알리는 경우
    • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 직원에게 알리는 경우
    • 3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우
    • 4. 교직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에게 알리는 경우
제20조(위반여부에 대한 상담)
  • ① 교직원은 알선·청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령의 위반여부가 분명하지 않은 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
  • ② 행동강령책임관은 제1항의 규정에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
제21조(위반행위의 신고와 확인)
  • ① 누구든지 교직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 해당 교직원이 총장이나 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
  • ② 제1항에 따라 신고하는 자는 별지 제4호 서식으로 본인과 위반자의 인적사항 및 위반내용을 적시하여야 한다.
  • ③ 제1항에 따라 위반행위를 신고 받은 총장과 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장해야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.
  • ④ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 해당 교직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 총장에게 보고하여야 한다.
  • ⑤ 제1항에 따른 신고자 등 교직원의 청렴 유지에 기여한 자에 대해서는 다음 각 호의 보상을 실시할 수 있다.
    • 1. 인사상 우대
    • 2. 포상금 지급
    • 3. 성과상여금 지급
    • 4. 총장표창 등

제6장 보 칙

제22조(징계 등)
  • 제21조 제4항에 따른 보고를 받은 총장은 해당 교직원을 별표1, 별표3에 따라 징계하는 등 필요한 조치를 할 수 있다.
제23조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리)
  • ① 교직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 총장에게 지체 없이 부정청탁 및 금품등 수수 신고를 하여야 한다.
    • 1. 교직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
    • 2. 교직원이 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
  • ② 교직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
  • ③ 교직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 총장에게 청구할 수 있다.
  • ④ 교직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 총장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
    • 1. 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우
    • 2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
    • 3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
  • ⑤ 총장은 제4항에 따라 신고된 금품 등의 제공자를 확인하고 제공자에게 즉시 신고사실을 통보한 후 반환하여야 한다. 다만 신고된 금품 등을 반환할 수 없는 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 처리하여야 한다.
    • 1. 멸실·부패·변질되어 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분한다.
    • 2. 멸실·부패·변질될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증한다.
    • 3. 그 밖에 금전적 가치가 있는 금품 등에 대하여는「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」에 준하는 절차를 거쳐 국고에 귀속한다. 다만, 가액 10만원 미만의 물품에 대하여는 제2호에 따라 처리할 수 있다.
  • ⑥ 총장은 제2항에 따라 반환·처리한 금품 등에 대하여 제공받은 자·제공받은 금품 등·제공자·제공일시·처리경위 등을 별지 제9호 서식에 따라 기록·관리하고, 제공받은 자 및 제공자에게 관련 사실을 통보해야 한다. 다만, 제공받은 자 및 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.
제24조(교육)
  • ① 총장은 교직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행해야 하며, 매년 1회 이상 교육을 하여야 한다.
  • ② 총장은 공무원의 신규임용 시 이 강령의 교육을 실시하여야 한다.
제25조(행동강령책임관의 지정)
  • ① 군산대학교 행동강령책임관은 총무과장이 담당한다.
  • ② 행동강령책임관은 군산대학교 교직원에 대한 행동강령의 교육·상담, 이 강령의 준수여부에 대한 점검 및 위반행위의 신고접수·조사처리, 그 밖에 군산대학교 교직원 행동강령 운영에 필요한 업무를 담당한다.
  • ③ 행동강령책임관은 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설해서는 안 된다.
  • ④ 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제7호 서식으로 유지·관리해야 한다.
제26조(기관별 행동강령의 운영 등)
  • ① 총장은 이 강령의 운영에 필요한 사항을 정하여 시행할 수 있다.
  • ② 총장은 행동강령을 제정 또는 개정한 때에는 이를 교육부에 통보하여야 한다.
부 칙
제1조 (시행일) 이 강령은 최종결재일부터 시행한다.
제2조 (다른 지침의 폐지) 이 강령의 시행과 함께 군산대학교 소속직원의 청렴유지 등을 위한 행동강령은 폐지한다.
부 칙
제1조 (시행일) 이 강령은 2009년 2월 1일부터 시행한다.
제2조 (적용례) 이 강령 시행 당시 종전의 제15조 제1항의 단서에 따라 허가를 받은 외부강의·회의 등의 경우에는 이 강령 시행일 이후에 하는 것부터는 제15조의 개정규정에 따라 신고하여야 한다.
부 칙(2015. 3. 19)
이 강령은 최종결재일부터 시행한다.
부 칙(2015. 7. 15)
이 강령은 최종결재일부터 시행한다.
부 칙(2016. 7. 22.)
제1조(시행일) 이 강령은 최종결재일부터 시행한다.
제2조(징계양정기준 등 변경에 따른 경과조치) 이 강령 시행 전에 징계사유 발생 및 신고의무 위반 자에 대하여는 별표1 및 별표3의 규정에도 불구하고 종전의 기준을 적용한다.
부 칙(2016. 9. 29.)
제1조(시행일) 이 강령은 최종결재일부터 시행한다.9
제2조(외부강의등의 사례금 수수 제한에 관한 적용례) 제16조 및 제17조의 개정규정은 이 강령 시행 이후에 하는 외부강의등부터 적용한다.
부 칙(2016. 10. 4.)
제1조(시행일) 이 강령은 최종결재일부터 시행한다.
제2조(외부강의등의 사례금 수수 제한에 관한 적용례) 제16조 및 제17조의 개정규정은 이 강령 시행 이후에 하는 외부강의등부터 적용한다.
부 칙(2016. 10. 7.)
제1조(시행일) 이 강령은 최종결재일부터 시행한다.
부 칙(2016. 11. 23.)
제1조(시행일) 이 강령은 최종결재일부터 시행한다.
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  • 최종수정일 : 2017-08-11
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